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            子研论道:慈善信托机遇耶挑战耶?

            2017年11月22日 17:01  新浪公益

              《慈善信托管理办法》出台,为公益慈善事业发展进一步扩大了?#25945;ǎ?#22312;有利于增加社会慈善投入的同时,也为具有受托人资格的慈善组织增加了慈善资源。但对于慈善组织来讲确实是机遇和挑战并存。

              《慈善信托管理办法》第二十条规定:慈善信托的受托?#23435;?#21453;信托义务或者难?#26376;?#34892;职责的,委托人可以变更受托人。这对于习惯于一般情况下捐赠属不可撤销协议的一些公募慈善组织(尤指救灾扶贫类)可谓前所未见。这意味着受托?#23435;?#21453;信托义务或者难?#26376;?#34892;职责的就将面临被终止信托的可能。慈善组织拿到的慈善信托财产,不是一劳永逸的财产,要看表现?#35789;导ǎ?#24904;善组织即将遭遇多方面的考验。

              首先是执行力的考验。按照《慈善信托管理办法》,受益人范围及选定的程序和方法,信托财产的范围、种类、状况和管理方法等都在 慈善信托文件中体现,这会使每项信托都可极具个性,受益人、范围、程序、管理、财产种类等各种因素的组合,将是一个十?#25351;?#26434;的系统,?#23545;?#39640;于现在以慈善组织规范项目、规定动作为主的项目执行?#35759;取?/p>

              再者,现在的捐赠形成的财产,慈善组织可以进行?#25103;ā?#23433;全、?#34892;?#30340;原则保值增值,捐赠人并没有个性要求。而慈善信托财产委托人和受托人是可以约定收益的,这对于不善于投资理财的慈善组织无疑是新课题、风险题,又是不可跨越的现实题、竞赛题。

              基于慈善信托的多角度、个性化、领域宽、专业杂的特点,慈善组织要想具有执行力、竞争力,除了熟练掌握有关法律法规,可能最首当其冲的是人才短板问题,而人才恰恰不可一蹴而就、召之即来。面对现实,慈善组织迎接慈善信托机遇的当务之?#20445;?#23601;是迎接人才的挑战。凡事预则立不预则破,慈善组织只有做好人才培训、储备,及时调整人才结构,才能在慈善信托大潮来临之时弄潮。

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